Une famille, une marque
Derrière les marques du groupe Micro Mobility Systems se cache la famille Ouboter. Cet actionnariat 100% familiale font de Micro une marque aux valeurs fortes.
Qui fait quoi dans l'entreprise ?
Wim : Mes fils, Oliver et Merlin, gèrent le projet Microlino et l'équipe marketing de Micro. Ma femme Janine est directrice financière et s'occupe des chiffres. En tant que fondateur, je m'implique surtout dans la stratégie de Micro et Microlino, mais j'aime aussi participer au développement produit.
« Chez nous, les frontières entre vie professionnelle et vie privée sont fluides. »
Quels sont les avantages et les inconvénients de travailler en famille dans la même entreprise ?
Janine : Chez nous, les frontières entre vie professionnelle et vie privée sont fluides. Les sujets professionnels sont souvent abordés pendant le dîner. Selon les situations, le ton peut monter entre nos deux têtes brûlées, Wim et Merlin. Je fais souvent office de médiatrice entre eux pour qu'on puisse finir la soirée tranquillement sur le canapé.
Oliver et Merlin, depuis combien de temps êtes-vous impliqués dans l'entreprise ?
Oliver : Depuis notre enfance, nous avons toujours été les premiers cobayes pour tous les nouveaux produits Micro. Nous en avons appris beaucoup sur l'entreprise dès notre plus jeune âge, et nos parents ont toujours pris nos avis au sérieux. À l'école, quand la scène freestyle a émergé, nous avons commencé à vendre des trottinettes de trick depuis notre atelier. Avec Microlino, nous voulons faire franchir à Micro une nouvelle étape : passer de la mobilité à deux roues à la mobilité à quatre roues.
Qu'avez-vous appris de vos parents, et qu'ont-ils appris de vous ?
Merlin : Je pense que nous avons beaucoup appris de nos parents en matière d'entrepreneuriat et de management. Ils nous ont toujours considérés comme des égaux, malgré la différence d'âge. Pour moi, c'est l'ingrédient secret d'une entreprise familiale qui réussit.
D'un autre côté, ils apprennent de nous comment la jeune génération résout parfois les problèmes différemment. L'équipe Microlino est une équipe relativement jeune, mais elle a besoin des mêmes qualités de leadership qu'il y a 25 ans.
« Ils nous ont toujours pris au sérieux, quel que soit notre âge. »